Consulting - Services für Personaler, Recruiter und Headhunter
Nutzen Sie meine Dienstleistungen rund um den Bewerbungsprozess.
Recruiter und Personalverantwortliche treffen heute oftmals auf gut ausgebildete Bewerber in Zeiten von Bewerbertrainings, Schulungen zu Selbstdarstellungen und (berufs-)vorbereitenden Kursen. Daneben bleibt im Personalbereich immer weniger Zeit für einzelne Vorgänge.
Gerne bringe ich Sie oder Ihr Team mit dem Bewerbermarkt auf Augenhöhe. Auch Geprächsführungen mit Nicht-Fachkräften stellen eine besondere Herausforderung dar. Ich unterstütze Sie dabei, sich nicht vom äußeren Schein der Selbstdarstellung und professionell ausgearbeiteten oder gerichtlich erstrittenen Zeugnissen blenden zu lassen. Zudem innerhalb eines kürzeren Zeitfenster, durch Vorauswahl anhand wertvoller Kriterien, stets passgenaue Personen für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebenen Stellen zu identifizieren.
Ich bediene mich bei all dem umfassend aus den Gebieten des Gesichtslesen, NLP, Körpersprache, DISG und Insights MDI sowie jahrelanger Erfahrung im Personalwesen.
1. Ferndiagnose von Bewerbungsunterlagen (Fotos, Anschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse)
Ihre Zeit ist kostbar! Konzentrieren Sie Ihre persönlich geführten Gespräche auf die "echten Perlen der Bewerber".
- Paket 1: Hardfacts zu den anonymisierten Fotos
Ich gebe Ihnen zu Bewerbungsfotos hardfacts über deren Persönlichkeit, damit Sie sich vorab ein Bild vom dem Menschen machen können, den Sie potentiell ins Team holen möchten.
- Paket 2: Enthält Paket 1 plus Abgleich, ob die Bewerbungsunterlagen zur Fotopersönlichkeit passt
Analyse des abgefassten Bewerbungs- und/ oder Motivationsschreibens, Lebenslauf und der Arbeitgeberzeugnisse.
- Paket 3: Enthält Pakete 2 plus Abgleich, ob Bewerber ideal für die zu besetzenden Stelle ist
Analyse der Stellenausschreibung im Abgleich mit den Potenzialen der Bewerber
- Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG, Insights MDI Analyse
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2. Analyst im Bewerbungsgespräch
Stimmt das Gesagte, mit der Person die Ihnen gegenüber sitzt, überein?
Sie suchen den richtigen Bewerber für Ihr Team oder eine echte Führungspersönlichkeit? Unabhängig in welcher Stufe des Recruitingprozesses der Vorstellungsgespräche Sie sich befinden, nehme ich am Gespräch teil und analysiere unbemerkt.
Sie befinden sich noch in der Vorauswahl? Oder sind Sie gar schon bis in die Runde der letzten 3 vorangeschritten? Sie führen wie gewohnt Ihr Bewerbungsgespräch, während ich das Geschehen als stiller Teilnehmer beobachte.
- Paket:
- Teilnahme am Bewerbungsgespäch
- Analyse des Bewerbers (Körpersprache, Gestik, Mimik, Gesichtlesen)
- True and false (Fragen im Bewerbungsgespräch, körperliche und mimische Reaktionen, Abgleich Bewerberanschreiben und Persönlichkeit, wo wird geflunkert, was entspricht der Wahrheit)
- sonstige Auffälligkeiten
- Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG, Insights MDI Analyse
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3. Analyst im Assessmentcenter
Sie suchen mit Hilfe des von Ihnen durchgeführten Assessmentcenter den richtigen Bewerber für Ihr Team oder eine echte Führungspersönlichkeit? Sie führen wie gewohnt Ihr Assessmentcenter durch, während ich das Geschehen als stiller Teilnehmer beobachte.
- Paket:
- Teilnahme am Live-Assessmentcenter
- Analyse der Teilnehmer (Gesichtlesen, Körpersprache, Gestik, Mimik, Interaktionen, Kommunikation)
- True and false (Fragen/ Aufgaben im Assessmentcenter, Abgleich Bewerberanschreiben mit Verhalten im Assessmentcenter und Persönlichkeit)
- sonstige Auffälligkeiten
- Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG, Insights MDI Analyse
