Consulting - Services für Personaler, Recruiter und Headhunter

Nutze meine Dienstleistungen rund um den Bewerbungsprozess. 

Recruiter und Personalverantwortliche treffen heute oftmals auf gut ausgebildete Bewerber in Zeiten von Bewerbertrainings, Schulungen zu Selbstdarstellungen und (berufs-)vorbereitenden Kursen. Daneben bleibt im Personalbereich immer weniger Zeit für einzelne Vorgänge. 

Gerne bringe ich Dich oder Dein Team mit dem Bewerbermarkt auf Augenhöhe. Auch Gesprächsführungen mit Nicht-Fachkräften stellen eine besondere Herausforderung dar. Ich unterstütze gerne dabei, sich nicht vom äußeren Schein der Selbstdarstellung und professionell ausgearbeiteten oder gerichtlich erstrittenen Zeugnissen blenden zu lassen. Zudem innerhalb eines kürzeren Zeitfensters durch Vorauswahl anhand wertvoller Kriterien, stets passgenaue Personen für das jeweilige Unternehmen und die ausgeschriebenen Stellen zu identifizieren. 

Ich bediene mich bei all dem umfassend aus den Gebieten des Gesichtslesen, NLP, Körpersprache, DISG und Insights MDI sowie jahrelanger Erfahrung im Personalwesen. 

1. Ferndiagnose von Bewerbungsunterlagen (Fotos, Anschreiben, Lebensläufe, Zeugnisse) 

Deine Zeit ist kostbar! Konzentriere Dich in persönlich geführten Gesprächen auf die "echten Perlen der Bewerber". 

• Paket 1: Hardfacts zu den anonymisierten Fotos  

Ich gebe zu Bewerbungsfotos hardfacts über deren Persönlichkeit, damit man sich vorab ein Bild vom dem Menschen machen kann, der potentiell ins Team geholt werden soll.

• Paket 2: Enthält Paket 1 plus Abgleich, ob die Bewerbungsunterlagen zur Fotopersönlichkeit passt

Analyse des abgefassten Bewerbungs- und/ oder Motivationsschreibens, Lebenslauf und der Arbeitgeberzeugnisse. 

• Paket 3: Enthält Pakete 2 plus Abgleich, ob Bewerber ideal für die zu besetzenden Stelle ist

Analyse der Stellenausschreibung im Abgleich mit den Potenzialen der Bewerber

• Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG und/oder Insights MDI Analyse

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2. Analyst im Bewerbungsgespräch

Stimmt das Gesagte mit der Person die einem gegenüber sitzt, überein? 

Du suchst den richtigen Bewerber für Dein Team oder eine echte Führungspersönlichkeit? Unabhängig in welcher Stufe des Recruitingprozesses der Vorstellungsgespräche Du Dich befindest, nehme ich am Gespräch teil und analysiere unbemerkt. 

Du befindest Dich noch in der Vorauswahl? Oder bist gar schon bis in die Runde der letzten 3 vorangeschritten? Du führst wie gewohnt das Bewerbungsgespräch, während ich das Geschehen als stiller Teilnehmer beobachte. 

• Paket: 

- Teilnahme am Bewerbungsgespräch

- Analyse des Bewerbers (Körpersprache, Gestik, Mimik, Gesichtslesen)

- True and false (Fragen im Bewerbungsgespräch, körperliche und mimische Reaktionen, Abgleich Bewerberanschreiben und Persönlichkeit, wo wird geflunkert, was entspricht der Wahrheit)

- sonstige Auffälligkeiten 

• Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG und/oder Insights MDI Analyse

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3. Analyst im Assessmentcenter 

Du suchst mit Hilfe eines durchgeführten Assessmentcenter den richtigen Bewerber für Dein Team oder eine echte Führungspersönlichkeit? Du führst wie gewohnt das Assessmentcenter durch, während ich das Geschehen als stiller Teilnehmer beobachte. 

•  Paket: 

- Teilnahme am Live-Assessmentcenter

- Analyse der Teilnehmer (Gesichtslesen, Körpersprache, Gestik, Mimik, Interaktionen, Kommunikation)

- True and false (Fragen/ Aufgaben im Assessmentcenter, Abgleich Bewerberanschreiben mit Verhalten im Assessmentcenter und Persönlichkeit)

- sonstige Auffälligkeiten

• Optional buchbar: Auswertung einer bereits vorhandenen DISG und/oder Insights MDI Analyse

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